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汪小菲回应逼迫员工签无薪假协议:实际上还要多发一个月工资

汪小菲于2010年与大S结婚,育有一子一女。她事业有成,正忙于管理一家公司。同时,她还不时在网上分享她的家庭生活。不久前,我分享了自己在《天天向上》的商业经历。

何说他在台湾管理员工,并鼓励员工每天“如果你做得好,就带你回北京”。节目播出后,许多网友表达了“如果有这样一个老板我会多高兴”和“给王老板打电话”

最近,据台湾媒体报道,疫情正在肆虐。许多实体商店因长期关闭而遭受严重损失。许多企业都在苦苦挣扎,包括汪小菲的酒店。据网上报道,汪小菲名下的酒店涉嫌强迫员工签署无薪休假协议。如果他们不接受协议,他们将在得到赔偿后被解雇。这位

的记者得到的消息是,他自称是这家酒店的员工。他们说,酒店在2月4日下午2: 30在餐厅召开了全体员工会议:“协议是在同一天发布的。让我们自己决定是否愿意帮助公司渡过难关,并根据每个人的工资带薪休假。员工表示,同意休无薪假的员工也收到了解雇通知。

这是大新闻。媒体去酒店寻找答案。同一天下午2: 30,汪小菲开车去了S酒店。他想停下车,从侧门进去。也许是看到了媒体,他开车进了地下车库。也许知道为什么媒体会来,对记者不好,他对记者说:“你怎么来我公司的?我的客人被你吓跑了!“汪小菲说现在所有的行业都受到影响,然后他说他会去咖啡店开会而不接受采访。

会后记者还在。汪小菲主动回应了关于无薪休假的争议。他说,现在是按照相关法律实施的,各方面都要争取表现,减少不必要的开支。汪小菲否认了该协议将导致解雇的谣言。他说我从来没有强迫员工做这样的事情,也没有做过任何违法的事情。

之后,汪小菲主动给记者打电话,说关于在S酒店的7天无薪假期,已经和所有员工讨论过了。大多数记者同意一起度过难关,而一些不同意的员工表示,他们将遵循公司的离职流程。至于该雇员同意休无薪假并被解雇的原因,汪小菲说,当时决定休无薪假需要该雇员考虑在下午给予答复。其中四人直到第二天才回复公司,但公司已经拟定了一份留下的员工名单,因此他们被解雇了。

此外,汪小菲表示,被解雇的员工将在数据准备完成后被送到劳动局备案。这是一个非常时期。许多企业经营者采取了与汪小菲相同的措施。然而,大多数人仍然理解和支持汪小菲的方法。毕竟,没有人能忍受这么大的酒店和每天如此多的花费。

2月11日,作为对这一消息的回应,汪小菲更新了这条消息,称:所谓的无薪假期是一个月七天,员工仍然可以拿到基本工资。同意的员工仍然可以留下。回答慢或不同意的员工将被解雇,也就是说,他们将获得另一个月的工资。

他补充说他不希望任何员工离开,离开的员工一分钱也不会少。我也感谢大多数员工愿意帮助公司。

关于汪小菲的评论,受到网友的高度评价。